Sjukskriven längre än 14 dagar

När sjukdom drabbar oss kan det vara en utmaning att navigera i regelverket kring sjukintyg och ersättning. En viktig aspekt att förstå är vad som gäller för sjukintyg efter 14 dagar. Många undrar hur man går tillväga, vilka dokument som krävs och hur detta påverkar ens rätt till sjukpenning. I denna artikel utforskar vi detaljerna kring sjukintyg efter 14 dagar och ger vägledning för att säkerställa att du får den hjälp och stöd du behöver under din sjukskrivning.

Vad gäller för sjukintyg efter 14 dagar?

Efter 14 dagar krävs läkarintyg för sjukskrivning, som ska styrka fortsatt sjukdom och eventuell arbetsförmåga.

Hur beräknas 14 dagar sjuk?

Sjuklöneperioden enligt lag sträcker sig över 14 dagar, där arbetstagaren har rätt till ersättning vid sjukdom. Från och med dag två till och med dag fjorton betalas sjuklön motsvarande 80 procent av den ordinarie lönen. Det är viktigt att notera att även arbetsfria dagar, som exempelvis helger, ingår i denna period

Sjukskrivning

Vad innebär ett sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär för att en individ anmäler sjukdom eller skada från inledande sjukdagen mot sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Anmälan angående sjukdom mot Försäkringskassan görs i nästa situationer:

  • Om personen är arbetssökande
  • Om personen existerar föräldraledig
  • Om personen inte besitter en jobb eller ifall personen äger en arbetsgivare men ej rätt mot sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså ursprunglig från den dag då personen anmält sig sjuk. Den såsom är arbetare har då rätt mot sjuklön beneath sjukskrivningens inledande 14 dagar. Om ett anställd ännu är sjuk efter 14 dagar bör arbetsgivaren anmäla det mot Försäkringskassan, liksom också behöver ett läkarintyg. Läkarintyget kunna skickas in av den anställde alternativt av läkaren. I läkarintyget ger läkaren en analys om vidare sjukskrivning behövs eller ej, varpå Försäkringskassan avgör ifall sjukskrivningen bör förlängas. angående sjukskrivningen förlängs så betalar Försäkringskassan ut sjukpenning mot individen beneath perioden då personen existerar sjukskriven.

Arbetsgivarens hantering av sjukskrivningar

Arbetsgivaren ska ansvara till en god och trygg arbetsmiljö, jobba med förebyggande åtgärd

  • sjukskriven längre än 14 dagar

    • Kakor på Försäkringskassan

    De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar.

    Sjukanmäl medarbetaren

    Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjuk­penning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjuk­anmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i med­arbetarens sjukperiod. Utan din sjuk­anmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.

    Betala ut sjuklön

    Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.

    Om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalender­dagar ska hen lämna ett läkar­intyg dag 8 för att få fortsatt sjuk­lön.

    Sjuklön

    Karens­avdrag

    Om din medarbetare inte kan ta sig till jobbet

    Om med­arbetaren kan jobba trots sjukdo