Utsänd av arbetsgivare

Kakor på Försäkringskassan

Du omfattas av lagstiftningen i det land där du bor om du arbetar i flera länder inom EU/EES eller i Schweiz och Storbritannien och arbetar minst 25 procent av din totala arbetstid eller får lön motsvarande minst 25 procent i det land där du bor.

Du omfattas av lagstiftningen i det land där din arbetsgivare har sitt säte om du arbetar mindre än 25 procent av din totala arbetstid eller får lön motsvarande mindre än 25 procent i det land där du bor.

Gränsöverskridande distansarbete

Vid gränsöverskridande arbete kan du som arbetar under 50 procent på distans från landet du bor i under vissa förutsättningar ändå omfattas av lagstiftningen där din arbetsgivare har sitt säte.

Detta är ett undantag som flera EU-länder kommit överens om och heter "Framework Agreement in the application of Article 16 (1) of Regulation (EC) No. / in case of habitual cross-border telework". Vilka länder som skrivit under överenskommelsen om distansarbete kan du se här.

Cross-border telework in the EU, the EEA and Switzerland (på engelska) () Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Enligt överenskommelsen ska distansarbetet baseras på informationstek

Kakor på Försäkringskassan

Även du som pendlar mellan olika länder i Norden ska anmäla till Försäkringskassan innan du börjar arbeta utomlands. Kontakta myndigheten i det land där du arbetar för att ta reda på vad som gäller för dig.

Om dina arbetsförhållanden ändras på grund av coronaviruset, till exempel om gränsen mellan landet du bor i och landet du arbetar i är stängd, så påverkar det inte vilket land du ska vara socialförsäkrad i. Det gäller under förutsättning att du behåller din nuvarande anställning och att de ändrade arbetsförhållandena endast beror på coronaviruset.

Du som har ett intyg A1 behöver därför inte kontakta Försäkringskassan om dina arbetsförhållanden i övrigt är oförändrade. Det gäller även om du nu på grund av rådande omständigheter arbetar i annat land än vad som anges på intyget.

Du som blivit uppsagd från ett arbete som innebar arbete i andra länder bör kontakta Försäkringskassan så att vi kan avgöra vilket land du ska vara försäkrad i. Det ska du göra för att inte gå miste om förmåner eller riskera att bli återbetalningsskyldig. Det gäller även om uppsägningen beror på rådande omständigheter.

Detta gäller till och med 30 juni 

Myndigheter i de
  • utsänd av arbetsgivare

    • Kakor på Försäkringskassan

    Ska jag anmäla till Försäkringskassan när jag sänder ut en medarbetare?

    Ja, du samt din medarbetare ska anmäla till Försäkringskassan att hen ska jobba utomlands. detta ska ni göra innan hen börjar arbeta. Då utreder oss om hen ska gå vidare att omfattas av svensk socialförsäkringslagstiftning. Vilket lands lagstiftning din medarbetare omfattas från påverkar mot vilket nation du bör betala dem sociala avgifterna och ifrån vilket nation hen får ersättning, mot exempel angående hen blir sjuk.

    Medarbetaren lämnar sina data i e-tjänsten "Ansök om intyg vid temporärt arbete utomlands" på Mina sidor.

    Du liksom arbetsgivare lämnar uppgifter genom blankett:

    Arbetsgivarens uppgifter nära utsändning Pdf, kB.

    Du skickar den ifyllda blanketten mot din medarbetare som laddar upp den i sin ansökan.

    Om din medarbetare ej kan nyttja Mina sidor kan hen ansöka via blankett:

    Begäran angående intyg A1/E eller konventionsintyg Pdf, 1 MB.

    Vad sker när jag och min medarbetare äger ansökt?

    När oss har fått ansökan utreder vi ifall din medarbetare är skickad, det önskar säga om

    • hen har omfattats av svensk socialförsäkringslagstiftning minimalt en månad innan utsändningen