Vilka regler gäller för studieledighet

Studieledighetslagen

Lagen gäller för alla

Lagen reglerar de anställdas rätt till ledighet för utbildning. Studieledighetslagen gäller alla anställda, både heltids- och deltidsanställda och oberoende om man arbetar på stor eller liten arbetsplats. Den omfattar också visstidsanställda, vikarier och praktikanter. Det enda kravet är att man varit anställd hos arbetsgivaren i minst sex månader eller minst tolv månader under de senaste två åren.

För fackliga studier finns däremot ingen regel om minsta anställningstid. Observera att utbildning för skyddsombud och fackliga förtroendemän regleras i arbetsmiljölagen respektive förtroendemannalagen.

Studieledighetslagen gäller om skyddsombud, fackligt förtroendevalda och invandrare vill delta i studier som inte hör ihop med uppdraget. Fackliga studier är semesterlönegrundande.

Rätt till ledighet

Rätten till ledighet gäller alla slags studier. Det är den anställde själv som avgör vad hen vill studera. Det behöver inte vara så kallade nyttiga studier men studierna måste vara planerade. Det betyder inte att utbildningen måste leda till en examen eller betyg, men lagen ger inte rätt till ledighet för renodlade självstudier. Om däremot

Tjänstledigt till studier – hur fungerar studieledighet?

Har du planer på för att söka in till enstaka utbildning dock är idag anställd? Istället för för att säga upp dig ifrån ditt nuvarande jobb, förmå tjänstledighet beneath studieperioden existera ett alternativ. Här går vi igenom vad liksom egentligen gäller för tjänstledighet vid studier och vilka rättigheter respektive skyldigheter ni som arbetare har.

Vad existerar tjänstledighet?

Tjänstledighet innebär kortfattat för att du såsom arbetstagare existerar ledig ifrån ditt arbete under enstaka viss period utan för att få betalt av din arbetsgivare. begäran om tjänstledighet grundar sig allt såsom oftast inom en speciell orsak likt exempelvis studier, vård från anhörig, militärtjänstgöring eller politiska uppdrag. 

Tjänstledighet fullfölja det alltså möjligt till dig såsom anställd för att under ett tidsperiod äga en ytterligare tillfällig huvudsyssla utan för att behöva yttra upp dig från ditt jobb. Därmed har ni efter ledighetens slut tillfälle att återvända till din tjänst. 

Bestämmelserna kring vad likt gäller på grund av tjänstledigheten är kapabel skilja sig åt beroende på vad just anledningen bakom din ledighetsansökan existerar. I den här texten kommer oss fokusera vid vad likt gäller nära tjänstledighet just i samband

  • vilka regler gäller för studieledighet

    • Tjänstledighet för studier: Krav och tidsfrågor

    I en situation där du har en fast anställning men vill vidareutbilda dig, kan tjänstledighet för studier vara av intresse. Det ger dig som arbetstagare en möjlighet att studera utan att avsäga dig ditt anställningsavtal.

    Samtidigt får arbetsgivaren en rättvis chans att skaffa ersättningspersonal under den givna tidsperioden. I denna artikel går vi igenom vad du ska ha i åtanke innan du tar tjänstledigt för studier, och vilka regler som gäller efter att tjänstledigheten avslutas.

    Vad är tjänstledighet?

    Tjänstledighet innebär att du tillfälligt är ledig från ditt arbete under en överenskommen period. Du har kvar din anställning men du blir temporärt arbetsbefriad och du får inte lön under ledigheten.

    När du har tjänstledigt pausas dina arbetsåtaganden, fast din anställning ligger vilande. När perioden för tjänstledighet har löpt ut återgår du till din anställning.

    Du har inte rätt till dina anställningsförmåner under tjänstledigheten. De upphör att gälla när du inte är i aktiv tjänst. Därmed kan du inte räkna med pensionsavsättningar, semesterersättning eller liknande.

    Krav för att få tjänstledighet för studier

    Enligt studi