Löneförhöjning 2022 st

Lönerevision

Publicerad:

|Uppdaterad:

Har ni funderingar angående lönerevisionen ? Här svarar Fackförbundet ST på dem vanligaste frågorna om årets lönerevision, mot exempel hur stor din löneökning förmå bli samt hur inflationen spelar in.

För dig inom staten

Informationen vid den denna plats sidan existerar anpassad till dig såsom är medlem i Fackförbundet ST samt arbetar inom staten. Arbetar du inom ett bolag, till modell Postnord alternativt SJ? Läs mer ifall lönerevision här.

Lönerevision innebär för att lönerna vid din kontor ses ovan. Det brukar ske enstaka gång per år. Hur mycket valuta som bör finnas till löneökningar nära varje situation är enstaka av sakerna som oss förhandlar samt kommer överens med arbetsgivarna om inom kollektivavtal.

Så blir löneökningen

Hur stor blir löneökningen ?

Vid senaste avtalsrörelsen kom oss och arbetsgivarsidan överens ifall löneökningar vid som minimalt 7,4 andel under enstaka period vid två kalenderår (4,1 andel under samt 3,3 andel under ). Procentsiffran innebär en lägsta nivå till de sammanlagda löneökningarna bland alla Fackförbundet STs medlemmar på myndigheten där ni arbetar. till dig likt enskild medlem kan löneökningen alltså bli större alternativt mindre.

Hur massiv just din lö

  • löneförhöjning 2022 st

    • Lönerevision – så funkar den

    Vad är lönerevision?

    Lönerevision betyder att lönen ses över vid ett visst tillfälle och kan leda till att lönen revideras, det vill säga höjs eller lämnas oförändrad. Lönerevision är något som regleras i kollektivavtal. Det finns alltså inte någon lagreglerad rätt till att få lönen reviderad under anställningen utan detta måste alltså regleras i kollektivavtal.

    Vanligast är att det regleras i kollektivavtal mellan fack och arbetsgivare och i dessa kollektivavtal regleras när och hur lönerevisionen ska genomföras.

    I kollektivavtalet kan det också finns reglerat hur stort ett visst löneutrymme för lönerevisionen ska vara. Detta utrymme kan vara angivet för en grupp av anställda, till exempel alla anställda som är medlemmar i viss facklig organisation på viss arbetsplats men kan också vara angivet för en individ.

    Läs mer: få svar på dina vanligaste frågor om lönerevision

    Lönestatistik för staten

    Två typer av lönestatistik

    Besta-systemet

    Här ovan kan du jämföra din lön med hjälp att det så kallade Besta-systemet. I korthet är Besta ett lönestatistiksystem som gäller för dig som jobbar på en myndighet, verk, statsunderstödd stiftelse eller en högskola eller universitet. Systemet tar hänsyn till vad du gör, hur svårt detta är och om du är chef eller ej.

    Läs mer: vad är BESTA-koderna?

    Din Besta-kod hittar du oftast på din lönespecifikation men om du inte gör det vänd dig till din chef och fråga. Det är din chef som är ansvarig för vilken Besta-kod du har. 

    Använd räknaren på den här sidan för att ta fram din lönestatistik.

    Tjänstebenämningssystemet

    Vill du istället jämföra din lön utifrån din tjänstebenämning kan du kontakta ST Direkt på   Tänk på att detta lönestatistiksystem är mindre exakt eftersom det i staten inte finns regler för koppling mellan en titel och arbetsuppgifter. Arbetsuppgifterna som döljer sig bakom en titel varierar från arbetsplats till arbetsplats.